Централен офис - 0899 834 649 ; Открит офис - 0876870555 vrjobs@abv.bg
КОМЕНТАРИ
Или за силата да се усмихваш, дори когато нещо не е наред
Понеже стана мода да се говори за равнопоставеност на половете, за недопускане дискриминационни прояви и за какво ли още не, та дори и да се търси под вол теле, понякога, да си поговорим за реалността.
Отдавна не е изненада за никого да видим жени в различни, обичайно определяни като “мъжки” професии. Дори сме на първо място в ЕС по процент жени - ІТ специалисти - цели 29%. Само че, дали наистина са при равни условия и получават ли същото възнаграждение за труда си? Проучванията (не само в България), отчитат, че не е така.
Често чуваме пренебрежителни реплики или срещаме подценяване и снизходително отношение към съвсем равностойни личности, само защото са жени. Само че, малко хора знаят за младата българка Зоя Иванова, която е инженер във “Ферари”, например. И за много други, не винаги известни, но успешни. Чуваме всеки ден и анекдоти за това какво не умеят или задължително ще сгрешат жените. Ами чудесно, можем да се посмеем - първо на анекдотите, а после на предразсъдъците си. Но последната усмивка ще е малко горчива и задължително тайна, защото знаем, че въпреки всички доказателства, които представяме всеки ден, пак ще срещнем я скритото, я не толкова скритото лице на дискриминацията.
Според едно изследване на МОТ, има пет водещи фактора, обуславящи различията в заплащането на мъжете и на жените:
Ако има съвет, който бихме дали на всяка една от вас, то е да не се състезавате с никого, освен със себе си. Вместо да се опитвате да се борите “по мъжки” на мъжка територия, използвайте собствените си сили и умения - природно получени или развити с упорита работа. И не се отказвайте от правото си на избор и възможността да имате личната си независимост - по-ценна е от всичко друго, както за вас, така и за начина, по който ще ви ценят околните.
Пожелаваме ви успех и оставаме отворени за срещи с всички дами, които имат нужда от кариерна консултация, оценка на силните и слабите си страни и/или подкрепа при търсенето на работа, както и за квалификация и преквалификация, ако решат да приемат предизвикателствата на пазара на труда.
Напишете коментар