Централен офис - 0899 834 649 ; Открит офис - 0876870555    vrjobs@abv.bg

БЛОГ

КОМЕНТАРИ

Странната справедливост на съвременния свят

  • 08.03.2024
  • 0
  • Пенка Петрова

Или за силата да се усмихваш, дори когато нещо не е наред

Понеже стана мода да се говори за равнопоставеност на половете, за недопускане дискриминационни прояви и за какво ли още не, та дори и да се търси под вол теле, понякога, да си поговорим за реалността.

Отдавна не е изненада за никого да видим жени в различни, обичайно определяни като “мъжки” професии. Дори сме на първо място в ЕС по процент жени - ІТ специалисти - цели 29%. Само че, дали наистина са при равни условия и получават ли същото възнаграждение за труда си? Проучванията (не само в България), отчитат, че не е така.

Често чуваме пренебрежителни реплики или срещаме подценяване и снизходително отношение към съвсем равностойни личности, само защото са жени. Само че, малко хора знаят за младата българка Зоя Иванова, която е инженер във “Ферари”, например. И за много други, не винаги известни, но успешни.  Чуваме всеки ден и анекдоти за това какво не умеят или задължително ще сгрешат жените. Ами чудесно, можем да се посмеем - първо на анекдотите, а после на предразсъдъците си. Но последната усмивка ще е малко горчива и задължително тайна, защото знаем, че въпреки всички доказателства, които представяме всеки ден, пак ще срещнем я скритото, я не толкова скритото лице на дискриминацията.

Според едно изследване на МОТ, има пет водещи фактора, обуславящи различията в заплащането на мъжете и на жените:

  1. Образование и опит. Като отчитаме факта колко по-натоварени са жените по отношение на домакинството и отглеждане на децата, трудно можем да говорим за равен старт. Но пък с радост отчитаме положителната тенденция и желанието на младите момичета да се образоват и да се развиват професионално.
  2. Заплащането при еднаква заетост - тук спокойно можем да говорим за дискриминация на пазара на труда или, евентуално за различия в търсенето на работната сила.
  3. Феминизирането на определени професии. За никого не е тайна, че ако една професия е силно феминизирана, тя е трудна и ниско платена. Обичайно, става дума за професии, за чието упражняване е необходимо добро умение за емпатия. Вярно, че липсата на кадри последните години променя нещата, но има и въпроси, които остават.
  4. Различията между желаната и предлаганата заетост. Трябва да отчетем факта, че много по-често жените се примиряват с работа, която не ги удовлетворява, заради страха си, че няма да намерят нещо по-хубаво. Е, момичета, интересният въпрос е дали проблемът е реален, или е само в главите ни. Да, често сме притиснати от обстоятелствата, но само от нас зависи дали ще ги приемаме или ще търсим начини и възможности да ги променим.

Ако има съвет, който бихме дали на всяка една от вас, то е да не се състезавате с никого, освен със себе си. Вместо да се опитвате да се борите “по мъжки” на мъжка територия, използвайте собствените си сили и умения - природно получени или развити с упорита работа. И не се отказвайте от правото си на избор и възможността да имате личната си независимост - по-ценна е от всичко друго, както за вас, така и за начина, по който ще ви ценят околните.

Пожелаваме ви успех и оставаме отворени за срещи с всички дами, които имат нужда от кариерна консултация, оценка на силните и слабите си страни и/или подкрепа при търсенето на работа, както и за квалификация и преквалификация, ако решат да приемат предизвикателствата на пазара на труда.

0 Коментара


Напишете коментар